Schlagwort: Fachkräftemangel

Cloud Computing Marktbarometer Deutschland 2022: Die Ergebnisse liegen vor

Elektronik

Im Rahmen des Cloud Computing Marktbarometers Deutschland 2022 wurden auch dieses Jahr in Deutschland ansässige Cloud Service Provider sowie Unternehmen, die in Deutschland Beratungsleistungen im Bereich Cloud Computing anbieten, nach ihrer aktuellen Einschätzung zum Status des deutschen Cloud Computing-Marktes befragt. Darüber hinaus wurde abgefragt, wie sie die weitere Entwicklung des Marktes und die weitere Entwicklung ihres eigenen Cloud Computing Business

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HSMA Social Media Award für die Hotellerie: Verband präsentierte Gewinner auf dem #HSMAday 2022 in München

Allgemein

Im Rahmen des jährlichen Branchenevents mit den Schwerpunkten Marketing, Vertrieb und Employer Branding zeichnete die HSMA Deutschland e.V. mehrere Hotels für ihre innovative Social Media Arbeit aus.

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FHG e.V.: Hilfestellung für Führungskräfte gegen Fachkräftemangel

Bildung

Im Rahmen der Incentive-Tage des Vereins thematisierte Bernhard Patter den Fachkräftemangel in der Hotellerie und Gastronomie. Dabei präsentierte der Personalexperte Lösungsansätze für die Branche.

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Onlineplattformen müssen der neue Führungs-Benchmark sein

Bildung

Die Fachkräfte wollen das Boot verlassen – was Führungskräfte JETZT tun müssen! Jens Korz – Persönlichkeitstrainer und Führungskräfte-Coach | www.jenskorz.de Der brandneue “Engagement Index Deutschland” von Gallup zeigt einen gefährlichen Trend auf: Nur 60% der Beschäftigten wollen in einem Jahr noch für ihren aktuellen Arbeitgeber tätig sein! Und, dass dieser Wunsch tatsächlich umsetzbar und eben nicht total abwegig ist, zeigt

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Jump-in – Zukunft mit Technik – erste Mitmachende und zahlreiche Interessierte

Bildung

Infotermin im Hause der IHK/Bonn-Rhein Sieg stieß auf großes Interesse aus Reihen der Wirtschaft. Industrie macht sich stark für gezielte Nachwuchssuche für Berufe der Zukunft. Prof. Dr. Stephan Wimmers, Dr. Christine Lötters und Peter Kuhne beim Infotermin (Bildquelle: IHK Bonn/Rhein-Sieg) Bonn, den 29.03.2022 Jump-in oder Spring-rein! Die Kuhne Group in Sankt Augustin ist bereits dabei. “Das Projekt hat uns sehr

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“Jump-in – Zukunft mit Technik” stellt sich vor

Bildung

Die Initiative “Jump-in – Zukunft mit Technik – Spring-rein im Kampf gegen den Fachkräftemangel!” und die Industrie- und Handelskammer (IHK) Bonn/Rhein-Sieg laden zu einer Informationsveranstaltung für Unternehmen ein. Sie findet am Dienstag, 29. März, 10 Uhr, in der IHK Bonn/Rhein-Sieg, Bonner Talweg 17, 53113 Bonn, statt. Dabei werden das Konzept von Jump-in und der Aktionstag am 15. Juni vorgestellt. Schülerinnen

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“Jump-in”- Zukunft mit Technik

Bildung

Mit einer Idee von SC Lötters springen SchülerInnen in ihre Zukunft Dr. Christine Lötters (Bildquelle: Jo Hempel) Jump-in, ein Format von Christine Lötters, umgesetzt mit fünfdrei eventagentur aus Bonn, bringt Unternehmen und SchülerInnen zusammen. Am Mittwoch, dem 15.6.2022 ist es so weit. Vorgestellt wurden Idee und Konzept am Dienstag auf einer gemeinsamen Pressekonferenz im Hause der IHK Bonn/Rhein-Sieg. Bonn, den

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Jump-in – Zukunft mit Technik

Bildung

Ein innovatives Format gegen Fachkräftemangel in der Industrie Simon Reininger, Dr. Christine Lötters, Peter Kuhne und Prof. Dr. Stephan Wimmers (Bildquelle: fünfdrei eventagentur) Bonn, den 08.03.2022 Jump-in oder Spring-rein! Unter diesem Motto haben teilnehmende SchülerInnen der Klassen 8 bis 10 der Haupt-, Real- und Gesamtschulen in Bonn und dem Rhein-Sieg-Kreis am 15.06.2022 die Möglichkeit, verschiedene Industrieunternehmen der Region kennenzulernen. Das

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Employer Branding: Höhere Arbeitgeberattraktivität durch Einsatz moderner Online-Tools

Elektronik

Oliver Lieven, Geschäftsführer provantis IT-Solutions GmbH In Zeiten eines branchenübergreifenden Fachkräftemangels spielt die Arbeitgeberattraktivität eine zentrale Rolle. Fachkräfte befinden sich derzeit in der Regel in der glücklichen Situation, aus einer Vielzahl an Jobangeboten auswählen zu können. Für die Arbeitgeber bedeutet dies, dass sie sich im “war for talents” nur behaupten können, wenn sie sich erfolgreich gegen den Wettbewerb – dieser

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2022: Von “Great Resignation” zu “Great Awakening”

Finanzen

Safeguard Global: Die Situation am Arbeitsmarkt zwingt deutsche Unternehmen bei der Suche nach neuen Talenten über den Tellerrand hinaus zu blicken Berlin, 10. Februar 2022: Immer mehr Unternehmen gehen bei ihrer HR-Strategie neue Wege. Das gilt auch für die DACH-Region, wie Safeguard Global, ein Unternehmen für globalen Employer of Record (EOR) Service, berichtet. Viele Unternehmen weiten etwa ihre Rekrutierungsbemühungen verstärkt

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Steuertalente hilft Steuerfachangestellten dabei den neuen Wunscharbeitgeber zu finden

Finanzen

Gegen den Fachkräftemangel in der Steuerberatung mit innovativem Konzept Dortmund, 20.01.2022. Steuertalente ist eine Personalberatung, die engagierten Fachkräften aus der Steuerberatung hilft, ihren Wunscharbeitgeber zu finden. Die Steuerberatung leidet aktuell stark unter dem Fachkräftemangel. Offene Stellen zu besetzen dauert oft Monate und sorgt für Frustration auf der Arbeitgeberseite. Gleichzeitig steigt die Arbeitsbelastung im Team durch Mehrarbeit und Überstunden. Damit wird

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Physiotalente hilft Physiotherapeuten dabei den neuen Wunscharbeitgeber zu finden

Business

Personalberatung hilft mit innovativem Konzept gegen Fachkräftemangel Dortmund, 13.01.2022. Physiotalente ist eine Personalberatung, die Fachkräften aus der Physiotherapie hilft, ihren Wunscharbeitgeber zu finden. Die Physiotherapiebranche leidet aktuell stark unter dem Fachkräftemangel. Offene Stellen zu besetzen dauert oft Monate. Gleichzeitig steigt die Arbeitsbelastung im Team durch Mehrarbeit, Überstunden, kürzere Taktungen. Damit wird auch die Stimmung in den Teams angespannter. Das alles

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Fachkraftdirekt hilft Arbeitgebern bei Fachkräftemangel

Business

Personalberatung öffnet sein Angebot für betroffene Unternehmen. Dortmund, 21.12.2021. Fachkraftdirekt ist eine Personalberatung, die Arbeitgebern hilft, ihren akuten Personalbedarf zu decken, nachdem Stellenanzeigen und alle weiteren klassischen Methoden keinen Erfolg gebracht haben. Die Arbeitgeber kommen allesamt aus Branchen mit einem akuten Fachkräftemangel. Die Kunden stammen bisher aus den Bereichen Steuerberatung, Rechtsberatung, Gesundheit, Baugewerbe, Handwerk und Industrie. Die genannten Branchen sind

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Forschung: Auszubildende in der Pflege zeigen Tendenz zum Homo stimulus

Allgemein

Veränderte Kompetenzen, Fähigkeiten und Verhaltensmuster bei Auszubildenden in der Pflege erfordern Reform der Pflegeausbildung Die EVWG-Pflegeuntersuchungen sowie deren Einbettung in den aktuellen Stand der Forschung legen nahe, dass die verhaltenskapitalistischen Reizrahmenbedingungen des 21. Jahrhunderts zu Veränderungen von Kompetenzen, Fähigkeiten und Verhaltenmustern der aktuellen und künftigen Pflegeauszubildenden geführt haben. Diese tragen zu einer erschwerten Rekrutierung des Pflegenachwuchses sowie zu hohen Abbruchquoten

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Schluss mit Fachkräftemangel! Wer aufhört Zeit von Fachkräften zu verschwenden, braucht gar keine neuen.

Bildung

Die meisten reden von einem Fachkräftemangel in Deutschland. Ich sehe viel häufiger einen Mangel an effizienter Arbeitsweise innerhalb von Organisationen.
Erfolg durch Leichtigkeit: Kostenloses Buch

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100-prozentige Bewerbergarantie: Mit recuiting24.com den Fachkräftemangel bewältigen

Finanzen

Fachkräftemangel – ein Schlagwort, das sich in letzter Zeit durch alle Berichte über den aktuellen Arbeitsmarkt zieht. ValueSMR zeigt, wie Sie zu den Gewinnern gehören können – mit Garantie.

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