Expertentipps und kostenlose Fachveranstaltungen der FCT Akademie zur Zukunft der digitalen Weiterbildung

Checkliste mit Praxistipps, FCT Lunch & Learn für Weiterbildungsverantwortliche, 7. FCT Webinartag mit kostenlosen Webinaren am 23. September Quo vadis digitale Weiterbildung? Mit gezieltem Kompetenzaufbau den Wandel zum Erfolg führen. Expertentipps und kostenlose Fachveranstaltungen der FCT Akademie zur Zukunft der digitalen Weiterbildung – den Wandel als Erfolgschance nutzen Die Pandemie hat die Weiterbildung gehörig durchgeschüttelt und der digitalen Transformation flächenübergreifend

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Erstes Live-Event 2021 der HSMA Deutschland e.V. für die Hotellerie erfolgreich gestartet

Rund 50 Teilnehmende haben an dem HSMA HR & Employer Branding Camp in Walsrode teilgenommen. Der Schwerpunkt lag bei diesem Barcamp auf Lösungsansätzen für eine zukunftsorientierte Personalarbeit.

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Neu! “Handbuch Digitale Kompetenzentwicklung – Wie sich Unternehmen auf die digitale Zukunft vorbereiten”

Die Toolbox für Future Skills für Corporate Learning, Chief Digital Officers, People Manager und Entscheider in der digitalen Transformation: Einblicke in Use Cases und Forschung

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Kompass der Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung -Sachbuch zu einem psychosozialen Entwicklungsmodell

Norbert W. Schätzlein beschreibt in “Kompass der Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung” die individuelle Reife und die Wertvorstellungen von Personen und Institutionen/Unternehmen.

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Das neue eBuch: “Können Sie einem alten analogen Hund neue digitale Tricks beibringen?”

Neues eBook zu digitaler Kompetenzentwicklung von dem Psychologen & Lernexperten für Digitalisierung, Martin Dowling und dem Wirtschaftswissenschaftler & Innovationskenner Prof. Dr. Michael Dowling

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Personalentwicklung: Stärken erkennen und entwickeln mit StrengthFocus

Mit dem neuen Kartenspiel StrengthFocus kann man persönliche Stärken erkennen und entwickeln. Für die Entwicklung von Personal und Persönlichkeit auf positive Art. Tamara Detert und Peter Urban: Wer seine Stärken kennt, kann seine Persönlichkeit entwickeln In vielen Unternehmen schlummern ungenutzte Talente. Doch das sind verschwendete Ressourcen, die täglich Nerven, Zeit und Geld kosten. Oft werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Aufgaben

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Neu! Erfolgsanleitung zur digitalen Transformation & Kompetenzentwicklung von Nils Stamm, CDO Deutsche Telekom

Nils Stamm, Chief Digital Officer, Deutsche Telekom teilt sein Wissen zur digitalen Kompetenzentwicklung mit einer Management-Anleitung zur Digitalen Kompetenzentwicklung

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Das Tool für nachhaltige Personalentwicklung

Das neue, kostenlose Teamentwicklungs-Tool von Finderlohn.de wertet Effektivität und Potenziale von Teams aus. Es gibt Unternehmen grafisch aufgearbeitete, konkrete und individuelle Ansatzpunkte, mit denen sie ihre Team-Effektivität steigern können. Mitarbeiter sind die wichtigste Investition Mitarbeiter, die exzellente Leistung erbringen sollen, brauchen auch eine adäquate Förderung. Deswegen hat sich die Finderlohn Personalentwicklung GmbH & Co. KG zum Ziel gesetzt, das Beste

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Effektives Personalmanagement in der stationären Pflege

Nicht nur der Fachkräftemangel, sondern auch die Mitarbeiterbindung ist im Pflegesektor seit Jahren ein bekanntes Problem. Besonders stationäre Pflegeeinrichtungen haben damit zu kämpfen. In ihrer im Februar 2021 bei GRIN erschienenen Publikation ” Wechselbeziehung zwischen Führungskräftetrainings und Mitarbeiterzufriedenheit. Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen in der stationären Pflege” zeigt Barbara Lederer unter anderem auf, wie die Herausforderungen im Personalmanagement bewältigt werden können. Im

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Tempo-Team Personalvermittlung: Fach- und Führungskräfte gewinnen

Die Personalvermittlung von Tempo-Team versorgt Unternehmen in ganz Deutschland mit qualifizierten Fach- und Führungskräften Tempo-Team Personalvermittlung: Wir finden Fach- und Führungskräfte für Unternehmen. Offenbach, 8. Februar 2021 – Der demographische Wandel, Fachkräftemangel und die zunehmende Spezialisierung in vielen Berufsfeldern machen es für Unternehmen immer schwieriger passende Mitarbeiter zu finden. Tempo-Team besitzt als etablierter Personaldienstleister mit jahrzehntelanger Erfahrung und rund 45

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